重磅！超龄劳动者权益有保障了！人社部出台新规，2026年7月1日起施行

📢 新规来了，超龄打工不再“裸奔”

你有没有见过这样的场景：
60多岁的大爷还在工地上搬砖，阿姨还在超市理货、做保洁，每天工作八九个小时，工资比年轻同事低，受伤了还不敢声张……

以前，他们叫“超龄劳动者”，一旦过了法定退休年龄再干活，往往不签合同、没有加班费、受了工伤也难认定。劳动法管不上，劳务关系说不清，维权难上加难。

但从2026年7月1日起，这一切将彻底改变！

5月25日，人力资源社会保障部、国家卫健委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第56号令），首次以国家规章形式，全面保障超龄劳动者的基本权益。

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🧓 谁是“超龄劳动者”？

简单说：已经超过法定退休年龄，但仍然在用人单位干活、接受单位管理、领取报酬的人。

包括：

· 正常退休后被返聘或新招用的人员
· 符合规定提前退休后又重新就业的人员

弹性延迟退休期间的劳动者，不适用本规定（他们仍按《劳动合同法》等执行）。

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✅ 五大核心权益，条条硬核

1️⃣ 必须签书面用工协议

用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，明确：

· 工作内容、地点、时间
· 休息休假
· 劳动报酬（金额、支付周期、方式）
· 社会保险
· 劳动保护和职业危害防护

不能口头约定、不能含糊其辞。

2️⃣ 加班有红线，休息有保障

· 一般不得安排超龄劳动者加班。
· 确需加班的，必须遵守《劳动法》第41、42、44条——加班费要按法定标准给（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。

3️⃣ 工资不低于当地最低工资标准

超龄劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地月最低工资标准。
必须货币支付，每月至少一次，不得用实物、代金券顶替，不得克扣、无故拖欠。

4️⃣ 工伤保险必须上！

· 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不掏钱。
· 因工作受伤或患职业病，按工伤认定、劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。
· 具体工伤保障办法另行制定，但规定已经明确：必须参保，必须赔。

5️⃣ 养老保险、医疗保险可“续杯”

· 已经领退休金的：继续领，不受影响。
· 还没领退休金的：可以以个人身份继续缴纳职工养老保险；和单位协商一致，单位也可以帮你交（个人部分由单位代扣）。

医保同理：

· 已享受退休医保待遇的：不变。
· 未享受的：可以个人续缴职工医保，也可协商由单位代扣代缴。

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⚖️ 发生争议怎么办？

· 工资、休息休假、劳动安全、工伤等方面的争议 → 走劳动仲裁，不服可起诉。
· 其他事项争议 → 可直接向法院起诉。

投诉渠道也很明确：

· 违反最低工资、拖欠工资、加班违法 → 向人社部门投诉，人社部门可依法责令支付、加付赔偿金。
· 违反安全生产、职业病防治 → 由应急管理、卫健部门处理。

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🛡️ 工会来撑腰

工会依法监督用人单位，发现侵害超龄劳动者权益的，有权要求纠正。
超龄劳动者申请仲裁或起诉，工会给予支持和帮助。

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📅 什么时候开始执行？

2026年7月1日起正式施行。

现在距离正式实施还有一个多月，用人单位要抓紧调整用工协议、参保安排；超龄劳动者也要提前了解自己的权利，为下一步签约、维权做好准备。

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💬 一句话总结

过去，超龄打工是“隐形人”；
现在，国家给了他们名分和盔甲。

这份《暂行规定》虽然还不是完整的“劳动法适用”，但迈出了历史性的一步——让每一位愿意继续发光发热的老年人，干得安心，挣得明白，伤有所赔，老有所依。

转发，让更多超龄打工者和他们的家人看到！

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本文根据人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026年5月10日公布，2026年7月1日施行）整理，供宣传参考。具体条款以官方原文为准。